Как найти работодателя в Канаде для иммиграции


На любом иммиграционном форуме, вы найдете множество советов от людей, которые говорят: для иммиграции в Канаду нужен работодатель, потому что в системе Express Entry это дает сразу 600 баллов, а также открывает вход в провинциальные программы. Просто найдите себе работодателя в Канаде и вы без проблем иммигрируете. В общих чертах, совет правильный. Потому что Канада всегда хотела, хочет и будет хотеть, чтобы новые иммигранты сразу вливались в экономику, сразу работали, сразу платили налоги. Чтобы они не получали социальных пособий, не сидели на шее у государства и не бездельничали. Поэтому, у кого есть трудоустройство или предложение о трудоустройстве, этим людям всегда зеленый свет, им всегда приоритет.

Как найти работодателя в Канаде

Легко ли найти работодателя в Канаде

Настолько ли это легко, как звучит, найти работодателя в Канаде, приехать и трудоустроиться? Пока вы не иммигрировали в Канаду, пока у вас нет статуса постоянного резидента или гражданина, вы для Канады — иностранец. Поэтому, любая вакансия, которая имеется в Канаде, она для вас не так доступна, как хотелось бы. Причина для этого очень простая. Канада стремится всеми силами защитить свой рынок труда и предоставить как можно больше вакансий канадцам и постоянным резидентам Канады. Как только открывается вакансия, предполагается, что на эту вакансию должен сначала претендовать канадец, и только если этого не случится, если у работодателя вакансия есть, а кандидата на нее нет, тогда работодателю дается возможность нанять специалиста из-за рубежа.

Как это происходит на практике? Для начала, работодатель должен продемонстрировать, что у него действительно есть вакансия и есть реальный объем работы. Будет принято во внимание:

  • насколько долго работодатель действует на рынке труда и ведет свой бизнес
  • сколько у него уже сотрудников
  • сколько в его штате канадцев
  • сколько в его штате иностранных специалистов
  • какие обороты у компании
  • какой зарплатный фонд

Из этого уже будет сделано заключение, что работодатель действует, у него есть работа и есть вакансия.

Следующий момент. Работодатель не может просто так и взять и сказать: я хочу нанять специалиста из России, Украины, Казахстана, Беларуси или какой-либо другой страны. Прежде всего, ему нужно получить разрешение государства нанять иностранного специалиста. Доказать, что вакансия есть, а кандидата в Канаде нет. Как это делается? Прежде всего, работодателю потребуется прорекламировать эту вакансию на официальном портале Канады JobBank, а так же в нескольких источниках, которые ориентированы на местное коренное население. После того, как объявление о вакансии будет рекламироваться в течение нескольких недель, работодателю потребуется показать, что кандидаты, которые откликнулись на это объявление, никак не годятся. Либо кандидатов вообще нет, но это редко. В Канаде люди есть и работать они хотят. Либо же кандидат не обладает достаточной квалификацией. Может он не владеет английским языком или требует слишком высокую зарплату. Может у него нет необходимой сертификации. А возможно кандидат проигнорировал и не пришел на интервью. Так вот, работодателю придется все это сделать: и прорекламировать вакансию, и отфильтровать кандидатов и доказать департаменту трудовых ресурсов, что кандидата на вакансию он нанять не смог. И тогда он просит разрешения у государства нанять иностранного специалиста. И только в этом случае, ему разрешат это сделать.

Стоимость и сроки прохождения процедуры для работодателя

Легко это или просто, судите сами. Для того, чтобы пройти всю эту процедуру, работодателю потребуется заплатить государственную пошлину в размере 1000 канадских долларов. Кроме этого, ему потребуется заполнить несколько заявлений, в сумме это будет около 30 страниц. Тридцать страниц заявлений, при чем из них довольно значительная часть — это творческая работа, то есть не просто поставить галочки, а указать почему он хочет нанять человека, как это повлияет на канадский рынок труда, как это повлияет на его бизнес, на возможность создать новые рабочие места. Там довольно много творческой работы.

Кроме того, такие заявления рассматриваются, в среднем, от 3 до 5 месяцев. И это тоже нужно принимать во внимание. Не каждый работодатель сможет и захочет ждать 3-5 месяцев, пока у него будет кандидат на вакансию. У него работа стоит, он не может столько ждать. Поэтому, последовать этому хорошему совету, найти работодателя в Канаде, не так просто, как может показаться.

Комментарии и вопросы
Ответить

Ваш e-mail не будет опубликован.


*


*

code